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事業(yè)單位人員怎么才能晉升?事業(yè)單位職員等級晉升、晉升副科條件是什么?每年晉升工資會不會漲?管理制度規(guī)定怎么靈活運用才能在事業(yè)單位中晉升更快?如何才能晉升更快？
事業(yè)單位確實讓很多朋友又愛又恨，眾所周知，事業(yè)單位工資雖然偏低，但福利待遇不錯，而且比起同類崗位，在其他類型的公司肯定會比事業(yè)單位要辛苦很多，所以不少朋友選擇工作的時候都會優(yōu)先考慮事業(yè)單位。
但是事業(yè)單位有一個很奇怪的現(xiàn)象，一般剛進去的時候并不是按你的能力和本事給你分配工作和匹配職位的。大多數(shù)事業(yè)單位空缺的職位都是中低層的，除了特殊空降的領導以外，基本都是靠一步一步打拼晉升上去的。所以在事業(yè)單位不是說能力強就一定很容易上位，還需要心態(tài)好，情商高。
根據(jù)我在幾個事業(yè)單位工作過的經(jīng)驗，我留意了很多在事業(yè)單位中得到一致好評的同事的表現(xiàn)和性格 特征，通常在事業(yè)單位能贏得同事的尊重和領導重視的人都有如下3個特征：
一、為人謙虛、溫和
有人說在事業(yè)單位不是看你能力的，是看你會不會為人處世的。確實有這個因素，畢竟在事業(yè)單位，能和同事和平相處、可以讓領導覺得你值得信任，是比工作能力更重要的優(yōu)點。其實無論在什么企業(yè)，自己處于什么位置，為人謙虛、溫和的人也會讓別人特別容易接受，更何況是在事業(yè)單位呢?所以工作態(tài)度謙虛，待人處事溫和的人特別容易得到領導和同事的好感。
二、任勞任怨
在事業(yè)單位工作很容易陷入一個怪圈，就是很多有能力的人不愿意干活，總覺得做的東西體現(xiàn)不出自己的價值。但是這樣的人再有能力也得不到單位的重用，道理很簡單，無論你多有能力，企業(yè)都不會因為你的能力而改變經(jīng)營方向的。那你要記住一點，玩游戲就要遵守游戲規(guī)則，如果沒有辦法去改變游戲規(guī)則，先做到聽話照做任勞任怨是很重要的。無論在什么企業(yè)領導都不喜歡下屬意見多不干活，事業(yè)單位尤其是這樣。
三、細心觀察
我曾經(jīng)有一個同事，文化水平不高，只有自考大專的學歷，工作能力也不算出色，但是為人很實在，對誰都很客氣。她來了不到半年，就受到了領導和同事們的一致好評。開始我也挺不解為什么領導會喜歡這種沒什么特別能力的人，后來我留意了她的為人處事方法，發(fā)現(xiàn)她真是對身邊的人都很細心，她會觀察到領導的喜好，會很留意每個比她資歷深的人有什么工作習慣和需求，總會在適當?shù)臅r候給別人提供幫助。這位同事在單位工作兩年就升為部門經(jīng)理了，而且還負責管理比她資歷深的那些同事。
想在事業(yè)單位得到領導的垂青和同事的認可其實不難，做到謙虛、溫和，工作上任勞任怨，對身邊的人事細心觀察、認真對待，就可以了。
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