【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位分類改革實(shí)施方案后鐵飯碗沒(méi)有了？工齡滿20年可提前5年退休！ 以下為具體內(nèi)容：
這幾年，應(yīng)該是事業(yè)單位職工最“提心吊膽”的幾年，養(yǎng)老金并軌、事業(yè)單位分類改革、事業(yè)單位收回編制、延遲退休等等政策的相繼推行實(shí)施，讓事業(yè)單位在職員工開(kāi)始懷疑手里的“鐵飯碗”是不是要變成“泥飯碗”。事業(yè)單位各體系中的職員改何去何從，退休待遇會(huì)有何變化，這都還未可知......
事業(yè)單位分類：鐵飯碗沒(méi)有了?
在我國(guó)，事業(yè)單位體系遠(yuǎn)比公務(wù)員體系要龐大，由于其“功能定位不清、政事不分、事企不分、效能不高、機(jī)制不活”等問(wèn)題，事業(yè)單位分類改革也勢(shì)在必行。
按照方案時(shí)間線，到2020年將會(huì)全面落實(shí)事業(yè)單位分類，到時(shí)候事業(yè)單位將會(huì)根據(jù)社會(huì)功能將其分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、承擔(dān)公益服務(wù)三類。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，承擔(dān)行政職能的少部分職工有機(jī)會(huì)通過(guò)考核轉(zhuǎn)為行政編;從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的將會(huì)轉(zhuǎn)為企業(yè)，失去“編制”束縛，能力多勞;承擔(dān)公益服務(wù)的，部分(如義務(wù)教育學(xué)校等)將會(huì)轉(zhuǎn)為全額撥款，部分(高等教育、非營(yíng)利醫(yī)療等單位)將會(huì)取消事業(yè)編，但保留其事業(yè)單位屬性，工資和福利會(huì)由身營(yíng)收和財(cái)政補(bǔ)助兩部分組成。
從上面我們可以看出，說(shuō)“鐵飯碗”沒(méi)有是很片面的，對(duì)于部分人來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)為公務(wù)員行政編是“高升”，但是對(duì)于取消編制轉(zhuǎn)為企業(yè)的單位職工來(lái)說(shuō)，確實(shí)值得擔(dān)憂。不過(guò)千佛千面，各懷心思，靴子一天不落地，憂慮一天不會(huì)停。
工齡滿20年可提前5年退休!
根據(jù)安徽省發(fā)布的《合肥市直事業(yè)單位改革職工分流工作實(shí)施意見(jiàn)》方案，事業(yè)單位分類改革過(guò)程中，對(duì)于已經(jīng)退休的職工，原組織人事部門核定的離退休待遇不變，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
另外，按照《公務(wù)員法》，如果至改革時(shí)間節(jié)點(diǎn)工作年限滿30年或工作年限滿20年且距法定退休年齡不足5年的在編在崗職工，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?需要本人書面申請(qǐng)，所在單位同意，主管部門審核通過(guò)，市人社局批準(zhǔn)即可)!
總的來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位在變，但是不管怎么變，只要我們努力提升自己，大家擔(dān)憂的“飯碗不保”問(wèn)題是不會(huì)出現(xiàn)的!另外，事業(yè)單位職工還能享受企業(yè)職工不能享受的“提前退休”福利，延遲退休問(wèn)題的困擾似乎在這里也不存在了?
就目前的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，事業(yè)單位還是值得去考一考的，畢竟現(xiàn)在不進(jìn)，以后還有沒(méi)有招錄計(jì)劃可就難說(shuō)了!
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