【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革后 超編人員怎么分流安置？會(huì)不會(huì)下崗？ 以下為具體內(nèi)容：
按照既定要求，全國(guó)各地的黨政機(jī)關(guān)在3月底前均完成了改革。對(duì)于事業(yè)單位超編人員處理辦法是什么？會(huì)下崗嗎？會(huì)不會(huì)提前退休？
本次改革實(shí)行機(jī)構(gòu)和編制限額管理，原則上不能超編、超崗、超職數(shù)，但由于機(jī)構(gòu)的歸并，人員崗位歸攏實(shí)際上又不可避免。對(duì)于這部分超編人員，普遍釆取以下方式處理：
1、拉長(zhǎng)板凳。對(duì)機(jī)構(gòu)改革中涉改單位人員，按照方案要求一時(shí)難以安排的，釆取暫時(shí)超編、超職數(shù)、超崗位過(guò)渡等措施解決，實(shí)行實(shí)名制管理，退一減一，在3-5年內(nèi)消化完畢。
2、轉(zhuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)。受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，對(duì)部分機(jī)構(gòu)改革前擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，機(jī)構(gòu)改革后沒(méi)有辦法安排擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，保留原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇，退二線(xiàn)。
3、提前退休。對(duì)部分工齡滿(mǎn)三十年或工齡滿(mǎn)二十年距退休不足五年的，在在與本人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)本人申請(qǐng)?jiān)试S提前退休。
4、分流安置。結(jié)合本人意愿和組織意圖，分流到其他單位安置。同時(shí)適當(dāng)減少招錄人員，如：機(jī)構(gòu)改革中新設(shè)立的單位，在3到5年內(nèi)需補(bǔ)充人員的，原則上從同類(lèi)型單位的超編、超職數(shù)、超崗位安置人員中選調(diào)。
5、鼓勵(lì)轉(zhuǎn)崗。對(duì)部分已取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的參公人員，本人自愿轉(zhuǎn)崗到其它事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，按照崗位條件、要求等允許聘任到相應(yīng)崗位，執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度。
6、自然消化。行政機(jī)關(guān)工勤崗，因機(jī)構(gòu)改革出現(xiàn)超編的，實(shí)行超編過(guò)渡，按照“只出不進(jìn)，自然消化”的原則逐步消化。
評(píng)論及觀(guān)點(diǎn)：
1、行政事業(yè)單位人員，進(jìn)入單位是通過(guò)了國(guó)家層面統(tǒng)一、嚴(yán)格的考試、選拔才進(jìn)入單位的;而企業(yè)單位人員進(jìn)入企業(yè)單位，并沒(méi)有通過(guò)國(guó)家考試、而是企業(yè)單位自己隨意招錄進(jìn)入的。所以，無(wú)論是在職期間的工資待遇還是退休后的退休費(fèi)，企業(yè)單位人員與行政事業(yè)單位人員都有著本質(zhì)的差別
2、我是機(jī)關(guān)單位工勤，退伍兵，我工作了12年，想提前退休，或者一次性補(bǔ)助100萬(wàn)，可以嗎
3、沒(méi)有人愿意二線(xiàn)，但到了一定的年齡也得二線(xiàn)，不是愿意不愿意的事
4、國(guó)企改革時(shí)怎么安排工人的就怎么安置!
5、三十年工齡退休的有沒(méi)有細(xì)則
6、沒(méi)人愿退休，那樣待遇少很多
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