【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位改革后中高級(jí)職稱人員怎么安置？工資待遇會(huì)提高嗎？ 以下為具體內(nèi)容：
事業(yè)單位分類改革，明確完成的時(shí)間是2020年底。那么，中高級(jí)職稱退休待遇怎么調(diào)整?中高級(jí)職稱會(huì)不會(huì)有所變化?
改革后，省市縣三級(jí)事業(yè)單位大量撤并整合，保守估計(jì)至少要精簡(jiǎn)20%機(jī)構(gòu)，部分地區(qū)如遼寧，直接將全省1174個(gè)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制組建集團(tuán)，27514個(gè)公益性事業(yè)單位優(yōu)化整合為2366個(gè)，精簡(jiǎn)幅度達(dá)92%，創(chuàng)下了全國(guó)之最，精簡(jiǎn)力度之大令人咋舌。
許多職能相近的事業(yè)單位整合在一起，勢(shì)必帶來崗位的減少，原來評(píng)聘到崗位的中高級(jí)職稱人員能否繼續(xù)在新單位聘任，以及管理崗、工勤崗是否局部縮減、取消，都是未知數(shù)，有待編制人社部門核準(zhǔn)新的三定方案最后確認(rèn)。
無論機(jī)構(gòu)如何精減、崗位怎么整合，在改革過程中，原來已經(jīng)取得中高級(jí)職稱并評(píng)聘到崗的，原有的職稱和待遇會(huì)繼續(xù)保留，直至改革完成。改革完成后，單位將根據(jù)新的崗位職數(shù)以及適崗原則，重新考核評(píng)聘，選拔相應(yīng)的人員到新的崗位上去。繼續(xù)得到聘任的，按照新的崗位享受相應(yīng)的待遇;沒有得到聘任的，根據(jù)單位需求，結(jié)合自愿原則，部分分流到有崗位需求的事業(yè)單位，其余人員保留職稱和待遇待崗，直至崗位出現(xiàn)出缺，再按程序評(píng)聘到崗。這期間到底有多長(zhǎng)，主要看在崗人員何時(shí)退休或調(diào)離。期間由于沒有崗位，對(duì)于職稱的繼續(xù)提升，或會(huì)產(chǎn)生影響。
在事業(yè)單位，高級(jí)職稱并不多見。機(jī)構(gòu)改革多半會(huì)考慮到這一點(diǎn)，本著人盡其用的原則，有針對(duì)性地對(duì)事業(yè)單位部分崗位進(jìn)行調(diào)整，不會(huì)隨意浪費(fèi)人才，更不會(huì)簡(jiǎn)單取消崗位、身份、職稱和待遇，造成政策中斷、利益損失，由此引發(fā)新的社會(huì)矛盾，造成干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定。這不符合改革的初衷，也不利于機(jī)構(gòu)改革方案的執(zhí)行。有職稱和一技之長(zhǎng)的，特別是有中高級(jí)職稱的事業(yè)人員，無需擔(dān)心太多。
評(píng)論及觀點(diǎn)：
1、職稱成為一種待遇，絕大部分擁有中高職稱者整天閑著，根本不干事。
回復(fù)：那活是誰干的?沒職稱的?他們干活不也為了評(píng)職稱嘛?高校一樣，博導(dǎo)有幾個(gè)自己寫論文，課都不上的。分工不一樣，角色要轉(zhuǎn)變。
職稱級(jí)別導(dǎo)致分工不同。不是不干活。體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)都一樣的干。
你怎么知道他們閑著?干事分體力和腦力，動(dòng)手與動(dòng)腦。
2、我40年工齡于16年考過技師證是省人社廳發(fā)的至今拿的最低工資標(biāo)1530元、身份是全民國(guó)有企業(yè)固定工，單位已違反《黨章》《黨紀(jì)》《憲法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《住房公積金管理?xiàng)l例》
3、職稱沒有含金量，花錢買的，重新統(tǒng)一考試，合格給補(bǔ)貼，不合格收回證
4、可以比照國(guó)有企業(yè)改革時(shí)安置工人的辦法，簡(jiǎn)單易行!
5、尊重知識(shí)。
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