【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位改革事業(yè)編制人員能轉(zhuǎn)為公務(wù)員嗎 會不會下崗？ 以下為具體內(nèi)容：
劃轉(zhuǎn)到行政機關(guān)的事業(yè)人員，不一定能過渡為公務(wù)員。同樣的，機構(gòu)撤銷，也不一定會下崗。這要按實際情況區(qū)別對待。
那么，事業(yè)編如果想轉(zhuǎn)為公務(wù)員到底有什么條件呢?事業(yè)干部轉(zhuǎn)公務(wù)員的政策是怎樣的?全額事業(yè)編制能不能轉(zhuǎn)公務(wù)員行政編制?也有部分人說事業(yè)編轉(zhuǎn)公務(wù)員被堵死，是不是真的?事業(yè)編制副科職位會在兩年后轉(zhuǎn)行政編制嗎?事業(yè)編轉(zhuǎn)公務(wù)員的年齡條件是怎樣的?有沒有年齡限制?
一、隨職能劃轉(zhuǎn)到行政機關(guān)的事業(yè)人員相關(guān)規(guī)定：事業(yè)單位分類改革中，行政類事業(yè)單位提前到新一輪黨政改革省市改革之前，進行清理摸底，將其承擔(dān)的行政職能劃轉(zhuǎn)到相應(yīng)的行政機關(guān)承擔(dān)，事業(yè)單位只保留公益服務(wù)職能。
1、總的原則：行政類事業(yè)單位按照完全、主要、部分承擔(dān)行政職能三種類型進行清理，將所有事業(yè)單位承擔(dān)的行政職能，不管是法律法規(guī)賦予的，還是政府或者部門授權(quán)的，都要求統(tǒng)一從事業(yè)單位內(nèi)剝離出來，劃歸到相應(yīng)的行政機關(guān)。按照“編隨事走、人隨編走”的原則，原來在事業(yè)單位承擔(dān)這些行政職能的事業(yè)人員，要求連人帶編一起劃轉(zhuǎn)到相應(yīng)的行政機關(guān)。實際上，由于行政編制也實行控編減編政策，不管是省部級，還是市縣兩級，都沒有多余的行政編制用于置換。因此，除了極少的一部分人有可能隨職能劃轉(zhuǎn)到行政機關(guān)之外，大多數(shù)事業(yè)人員都會因職能劃轉(zhuǎn)，分流到其他事業(yè)單位任職。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部：隨可能可以劃轉(zhuǎn)到行政機關(guān)的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，如果其身份是參公人員，年齡在40歲以下，可以申請直接過渡為公務(wù)員身份。如果其身份是事業(yè)人員，則需要培訓(xùn)和考試之后，才能過渡為公務(wù)員，如果年齡超過40歲，則只能分流，不能參加公務(wù)員培訓(xùn)和考試。
3、一般干部：一般干部中如果個人身份是參公人員，可直接申請過渡為公務(wù)員;如果是普通事業(yè)人員，可以通過培訓(xùn)和考試，過渡為公務(wù)員。一般干部同樣有學(xué)歷和年齡限制。
4、工人：在實行崗位聘用制管理的事業(yè)單位，如果工勤人員通過競聘在管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位任職的，隨職能也可以劃轉(zhuǎn)到行政機關(guān)。首先要求行政機關(guān)有空缺的工勤編制;其次，工勤人員劃轉(zhuǎn)到行政機關(guān)之后，必須轉(zhuǎn)崗到工勤崗位，不得在行政管理崗位就職，以免混崗;第三，工勤人員劃轉(zhuǎn)到行政機關(guān)之后，因其身份限制，不能過渡為公務(wù)員。
二、事業(yè)單位改革過程中，機構(gòu)整合或者撤銷的，正式職工和退役軍人會分流安置，合同工和臨時人員可能會下崗，自主擇業(yè)。
1、撤并原因：事業(yè)單位撤銷或者整合，有兩個原因，一是因承擔(dān)的行政職能屬于完全或者主要類別的，因職能劃轉(zhuǎn)，原來的事業(yè)單位職能缺失嚴(yán)重，需要撤銷，或者與其他事業(yè)單位進行整合，成立新的事業(yè)機構(gòu);二是因其承擔(dān)的生產(chǎn)經(jīng)營類職能被剝離改企，同樣存在整合或者撤銷，尤其是原來的自收自支類事業(yè)單位，更是面臨機構(gòu)全面撤銷、該類編制全面核銷的局面。
2、人員分流原則：不管是因為什么原因，如果事業(yè)單位被撤銷或者整合，原來的機構(gòu)消失，對于正式職工和退役軍人來講，同樣會隨著“編隨事走、人隨編走”的原則，分流到其他事業(yè)單位或者新整合成立的事業(yè)單位工作。在機構(gòu)改革過程中，國家要求對涉及到改革的人員“妥善安置，不能簡單推向社會”，絕大多數(shù)地方對涉及改革的正式職工和退役軍人都會采取分流安置的措施，不會改變個人身份和待遇。但也不排除有的地方采取“一刀切”的政策，將自收自支類事業(yè)單位機構(gòu)撤銷，人員全部自主擇業(yè)。
3、按新單位確定個人身份待遇：分流過程中，個人身份會隨著新的單位和屬性和崗位屬性，進行變化。原來是參公身份的，如果新成立的事業(yè)單位不再參公，其參公身份也會消失;原來競聘在管理崗位的，因崗位數(shù)額限制，其管理人員身份也會消失;工勤人員通過競聘在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位任職的，同樣也會受到影響。
4、下崗人員：對于人事代理、自收自支人員、合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工等合同制管理人員來講，如果事業(yè)單位因撤并，主體消失，這類人員多半會因為精簡機構(gòu)、精簡人員和編制，成為下崗的對象。在按照《勞動合同法》規(guī)定，領(lǐng)取一定經(jīng)濟補償之后，自主擇業(yè)。
機構(gòu)改革是符合社會發(fā)展要求的政府自我革命。此次黨政機構(gòu)改革和事業(yè)單位分類改革后，政府職能得以徹底理順，行政機關(guān)只承擔(dān)行政職能，事業(yè)單位承擔(dān)基礎(chǔ)教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、科研等公益服務(wù)職能，所有的生產(chǎn)經(jīng)營職能，將全面推向社會，由市場公平公開競爭。改革必須會觸動一部分人的利益，《勞動合同法》對每個勞動者都是公平的，不能因為在行政事業(yè)單位當(dāng)合同工，就可以不遵守《勞動合同法》的規(guī)定。改革也是不可逆的，需要每個人的全力配合，哪怕是犧牲一部分人的個人利益。
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