【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供法院檢察院司法體制改革的影響 以下為具體內(nèi)容：
以上兩個文件分別是某省基層法院和某省中級法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革的指導(dǎo)意見，耶穌小老弟聽到之后，只覺得自己辭職是對的。作為前法院人，十分關(guān)注司法改革進展，頂層設(shè)計十分接地氣，遵循了司法規(guī)律，推動了法院取得了耀眼的成績。但從這個文件可以看出弊端有三：
一是挫傷基層法院干警工作積極性。
法院干警本來進升渠道就窄，無論是基層法院還是中級法院，干警交流、升遷、掛職都十分有限。此次內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革，將很多機構(gòu)核減掉，意味著過渡期后，領(lǐng)導(dǎo)職位再一次減少，以前是5個人中選一，很有可能變成10個人選一。雖然職級并行之后，在相應(yīng)年限滿足的情況下，都會享受到副科、正科待遇，但是很嚴(yán)格意義上的實職和行政級別差距很大，法院干警的進升渠道再一次被打斷，挫傷干警干事創(chuàng)業(yè)積極性。
二是法院專業(yè)化道路依然崎嶇坎坷。
司法體制改革之后，專業(yè)化審判是當(dāng)前法院的趨勢，機構(gòu)改革作為司法體制改革中的重要一環(huán)。機構(gòu)改革是法院組織保障的關(guān)鍵因素，影響著是否能夠堅持以審判為中心、建立符合審判運行規(guī)律的隊伍。以基層法院為例，大部分案件是家事、建筑施工、金融借款、民間借貸，交通事故等民事案件，還有大量的刑事及執(zhí)行案件，如果減少機構(gòu)，不同類的案件誰去牽頭負(fù)責(zé)，就算有專業(yè)合議庭，但是合議庭牽頭法官是何職務(wù)與級別，都是一個問號。
三是部門設(shè)置差異化阻礙審執(zhí)工作。
可以看出中院與基層院許多部門不對等，例如業(yè)務(wù)庭類，中院有行政庭、研究室，而到基層法院這兩個機構(gòu)可能都不存在，合并或者消亡。雖然文件要求，不得以考核等名義要求下級設(shè)置相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，但是無權(quán)無名哪有責(zé)，以后內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作阻力可能會加大，人為的三六九等導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門和行政部門間、司法行政和法官、司法輔助人員間會出現(xiàn)縫隙，會在一定程度上阻礙審執(zhí)工作。
司法改革成果如何，關(guān)鍵看機構(gòu)改革。人與編制才是機關(guān)單位以及黨組(委)書記的重要指揮棒，事關(guān)法院發(fā)展、事關(guān)司法公正，既能決定方向又能帶來發(fā)展，可以報喜也可以報憂，但不能讓法院干警淪為機構(gòu)改革犧牲品，不能讓干警流血，也不能讓干警流淚?？梢灶A(yù)見到，調(diào)動法院各類人員工作積極性和確保法院隊伍穩(wěn)定是下一步主要工作了。
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