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2019年機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整最新方案
據(jù)人社部統(tǒng)計，機關(guān)事業(yè)單位人員每月人均工資漲幅為300元左右。重點是下一步要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次。
機關(guān)事業(yè)單位改革關(guān)鍵是建立工資正常增長機制
目前機關(guān)事業(yè)單位人員工資結(jié)構(gòu)存在不合理現(xiàn)象，其根本原因是長期以來工資的正常增長機制沒有建立起來，這些年來事業(yè)編制人員工資增長主要是津貼補貼方面，這十分不合理，正常的增長幅度應(yīng)該是將基本工資占比調(diào)整至60%至70%。除此之外，我國目前各地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資收入差距較大，一方面是經(jīng)濟發(fā)展較好的地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，另一方面是層級較高的機關(guān)事業(yè)單位和層級較低的縣鄉(xiāng)等機關(guān)單位存在較大差距。
落實機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整并完善工資制度
(1)完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度并配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌。
(2)調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，人均提高300元工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，加上補償繳納養(yǎng)老保險部分，基本工資占比可以增加到30%至40%。
(3)注重向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下職務(wù)職級并行制度。
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