【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供2019年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表曝光 有的高于“公務(wù)員”水平！ 以下為具體內(nèi)容：
事業(yè)單位考試越來越受到廣大考生的青睞，其報(bào)名人數(shù)也在隨之不斷增多，那么吸引越來越多人報(bào)考的原因是什么呢，小編總結(jié)了如下幾條：
1、工作性質(zhì)穩(wěn)定，不會輕易失業(yè);
2、社保公積金優(yōu)于部分私企;
3、養(yǎng)老金很強(qiáng)大;
4、社會認(rèn)同感高，說出去也好聽;
5、接觸到的人物不同;
6、開銷花費(fèi)少;
7、沒有大量加班或有正規(guī)加班費(fèi);
8、爸比跟麻麻覺得好(⊙ω⊙)
總之就是諸如種種，更多的人開始報(bào)考事業(yè)單位。當(dāng)然還有大批的外圍在駐足觀望：以上優(yōu)點(diǎn)確實(shí)很吸引人，但很多人還是關(guān)心最切身實(shí)際的利益，通俗點(diǎn)講就是錢!這是個怎樣的現(xiàn)狀?事業(yè)編制人員每個月能拿多少?有啥津補(bǔ)貼?年終獎多少等等的問題還在困擾著我們游移探頭的小伙伴們。
要明白事業(yè)單位的薪資收入，首先我們要明白哪些單位屬于事業(yè)單位、哪些人又屬于事業(yè)編制這個問題。
小編專門查閱匯總了下：除了我們所熟知的醫(yī)院、學(xué)校等公立非盈利性組織外，黨政群團(tuán)內(nèi)的大量專業(yè)技術(shù)組織和基層執(zhí)法組織也屬于事業(yè)單位編制，當(dāng)然另外還有一些工勤人員，如司機(jī)等，與此同時上述這些單位內(nèi)部也存在著大量的臨聘合同制員工或編外工作人員，這些人卻是不屬于事業(yè)編的，也就是常說的臨時工。
在管理制度上，對于不同性質(zhì)的事業(yè)單位，于人員管理上實(shí)行分類、分級的管理制度。具體說來可以分為三類：一是專業(yè)技術(shù)類人員，分13級;二是管理類人員，分10級;三是工人類，分6級，工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉(zhuǎn)干部安置，在此就不多做討論了。
小編首先要講的是：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成?；竟べY+績效工資+津貼補(bǔ)貼+其它工資。下面小編就來細(xì)說一下~
基本工資包括崗位工資+薪級工資。崗位工資分為專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，薪級工資分為專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
2019年義務(wù)教育教師調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月1675元至6665元，薪級工資標(biāo)準(zhǔn)為每月288元至7989元(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見 附表4)。
2019年事業(yè)單位調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)技術(shù)人員：由每月1390元~4850元分別提高到每月1510元~6010元，管理人員由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由現(xiàn)行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元~2250元。(詳情見下表)
薪級工資標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由每月215元~6355元分別提高到每月260元~7204元，工人由每月185~2047元分別提高到每月225元~2232元。(詳情見下表)
前一陣子一直都再說事業(yè)單位改革，有部分的單位和機(jī)制會取消事業(yè)單位的編制，但是薪資待遇上面會有上調(diào)，而且對于不同的事業(yè)編制也會做出調(diào)整，那么事業(yè)單位改革究竟如何了呢?
其實(shí)對于事業(yè)單位薪資的上調(diào)、上升已經(jīng)成定局了，各種體系和規(guī)章也已經(jīng)有明確的指示了，在事業(yè)單位的改革中，會涉及到好幾類的人群。其中這一類人群的薪資很大的可能會高于當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員的水平，一起來了解一下吧!
在《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見》中明確提出，要切實(shí)提高教師待遇，完善教師的績效和工資制度，促進(jìn)教育的平衡發(fā)展。
其中對于教師待遇的提高要求，包含了以下幾條：
1、確保教師的平均工資高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的薪資水平，這是完善中小學(xué)教師的薪資和績效的制度，也是考核績效的方法。
2、第二條也就是對于一些偏遠(yuǎn)和艱苦落后地區(qū)的補(bǔ)貼，涉及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的補(bǔ)貼和津貼工作。另外，落實(shí)完善貧困艱苦以及老少邊島等教師的福利待遇，對于基層，環(huán)境艱苦、地域偏遠(yuǎn)地區(qū)的補(bǔ)助就越高，實(shí)行了差別化補(bǔ)貼。
3、最后就是進(jìn)一步完善特殊教育教師工資保障機(jī)制和職業(yè)院校內(nèi)部收入分配激勵機(jī)制，擴(kuò)大高等學(xué)校收入分配自主權(quán)。
除此之外，中小學(xué)的績效考核方面會逐漸的優(yōu)化，績效和薪資會加強(qiáng)改進(jìn)和推動。在大家最為關(guān)注的教師職稱上面，會涉及到更多的基層教師，待遇和福利的提高指日可待。
醫(yī)護(hù)人員：績效工資向一線人員傾斜
對于事業(yè)單位的改革有的取消了單位的編制，這是為了進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位的改革，并不能夠說明編制取消了，就代表福利和待遇上面也大不如前，相反的是，事業(yè)單位編制的取消，工資改革也會啟動，并不會有太大的改變。
在此次的事業(yè)單位改革取消編制中，其中就涉及到了公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員，但是建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬待遇是勢在必行的。
因?yàn)獒t(yī)護(hù)人員處于技術(shù)難度偏大、責(zé)任壓力大、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高而且培育的時間也很長，所以在提升醫(yī)務(wù)人員的待遇赫爾績效上面也給予了一定的傾斜，績效和工資向一線人員傾斜。
公立醫(yī)院在取消事業(yè)編之后，工資改革也已經(jīng)啟動了，允許其在收入的合理范圍內(nèi)用于人員獎勵、提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，績效工資也會向一線人員傾斜。
技術(shù)工人：多勞者多得、技高者多得
對于技術(shù)工人人群的調(diào)整也有樂明確的指示，因?yàn)槭聵I(yè)單位有管理的職位，也有技術(shù)的職位。在國家相關(guān)部門印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》中，就明確提出了要引導(dǎo)人才的建設(shè)，培養(yǎng)高技術(shù)技能型的人才，提高相應(yīng)的待遇和福利，實(shí)現(xiàn)多勞多得，對于離崗創(chuàng)業(yè)的人才也有相應(yīng)的保障。
事業(yè)單位的改革基本上已經(jīng)成為了定局，所以不管是取消編制還是績效的改革和薪資的提升，這都只是時間的問題?？赐暧袥]有什么想法呢?對于以后的擇業(yè)就業(yè)、發(fā)展方向以及專業(yè)的選擇有什么新的認(rèn)識呢?
以上就是關(guān)于2019年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表曝光 有的高于“公務(wù)員”水平！的全部內(nèi)容，更多事業(yè)單位考試信息、考試公告、報(bào)名時間、報(bào)名入口、報(bào)考條件、職位表下載、歷年真題、考試科目、考試大綱、成績查詢、歷年分?jǐn)?shù)線、準(zhǔn)考證打印、面試名單等信息，歡迎訪問事業(yè)單位考試網(wǎng)
