【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供新的職級并行政策實行后對省直、市直、縣區(qū)機關有什么影響 以下為具體內容：
“職級并行”政策原來是在縣級以下公務員和參公人員中施行，按本級職務年限和工資級別，晉升下一級職務級別，雖然沒有名額限制，但15年這一時間要求，使原來的政策只對縣區(qū)科級以下干部有意義，對省級干部基本沒有作用。省直機關機構級別高，領導職務和非領導職務數(shù)量大，12年沒有享受副科級待遇，或者副科15年沒有享受正科待遇的，基本上是不可能的事情。
而新的《公務員法》規(guī)定的“職級并行”政策，在原來政策的的基礎上，做了大幅度調整，尤其是比例的限制，使其對省級機關單位人員非常有利，而對縣區(qū)公務員和參公人員限制極大，從晉升調研員和一二級主任科員名額上，反而不如以前按年限晉升來得更有保障。
首先，對于省直機關來講，科員和主任科員沒有名額限制，完全按年限晉升。比如大學本科畢業(yè)，實習期享受二級科員待遇，一年實習期滿，即可享受一級科員待遇，兩年后晉升四級主任科員。也就是說，大學畢業(yè)生三年就可以享受副科級待遇，這在政策未出臺前，對大多數(shù)人來講，是無法保證的事情。晉升四級主任科員以后，每兩年晉升一級，六年后即可晉升一級主任科員。也就是說，工作9年后，即可晉升為一級主任科員，如果有機會，三年后即可以直接晉升副處長，這同樣是極大的利好政策。職級與職務對應，年輕干部不再因資歷或者職數(shù)限制，得不到提拔任用的機會，或者即使有了空缺，卻因為資歷或者級別原因不能及時晉升，解決了省直機關年輕人員職務級別的限制問題。
同樣，對于工作十幾、二十年的中年干部來講，同樣有利。45%的一至四級調研員，再加上5%的一二級巡視員，完全滿足了中層干部因領導職數(shù)限制，長期得不到提拔任用的難題。同樣的，晉升了一級調研員，或者二級巡視員，如果副廳級領導職務出現(xiàn)空缺，如果一級調研員年限滿足要求，或者已經(jīng)晉升為巡視員，即可以晉升或者調任相關職務，不用逐級晉升，只有實職出現(xiàn)空缺，才能一步一個臺階。
行政編制由省級機構編制部門逐級分配，這一點對于省直機關十分有利，省直機關的行政編制不僅夠用，而且有空缺，綜合崗位數(shù)量完全能夠滿足職級比例所需。到了市一級，行政編制已經(jīng)出現(xiàn)超編問題。而市一級再分配到縣區(qū)一級，每個縣區(qū)平均也就幾百名，再分配到四十多個黨政機關，每個單位連十個都超不過。按管理崗位的比例，核算職級并行的數(shù)額，一個單位也就三四個，晉升限制之大，可想而知。如果排在自己前面的人年齡和自己相仿，等到退休也不一定能享受到應該享受的待遇。
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