【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位改革后，最吃虧的人員和最受益的人員待遇到底相差多少？ 以下為具體內(nèi)容：
事業(yè)單位改革消息不斷更新，不斷放出的改革消息引起不少在職人員的恐慌，特別是事業(yè)單位改革中還涉及到編制的精簡、收回，單位的合并、撤銷、轉(zhuǎn)企。這些改革意味著人事會產(chǎn)生變動，事業(yè)單位一直都是大家眼中的“鐵飯碗”。這些改革消息公布后，人們心里會暗想，這鐵飯碗還”鐵“嗎?事業(yè)單位會發(fā)生什么變化?
事業(yè)單位改革后，其人員編制將發(fā)生三種變化：
1、過渡為公務(wù)員或參公身份。這類人員的工資收入一般會增加，畢竟公務(wù)員有車補，雖然現(xiàn)在事業(yè)單位也開始有車補，但是不少地方還沒有實施。而且公務(wù)員年終績效獎金、各種津貼補貼與事業(yè)單位也不同。公務(wù)員和事業(yè)單位收入是有一定差距的，一般公務(wù)員編制的收入比事業(yè)單位略高。
2、繼續(xù)保持事業(yè)編制。這類人員改革對收入影響不大，影響較大的應(yīng)該是事業(yè)單位公車改革，改革后每月發(fā)放車補。參照公務(wù)員車補發(fā)放，即廳局級正職1690元，廳局面級副職1560元;縣處級正職1040元，縣處級副職960元;鄉(xiāng)科級正職650元，鄉(xiāng)科級副職600元;科員辦事員和工勤人員500元。
3、取消編制轉(zhuǎn)為企業(yè)人員。這部分人收入增減不確定，效益好的收入增長，效益差甚至出現(xiàn)虧損資不抵債的員工待遇肯定好不了。
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