【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位臨時(shí)工能不能轉(zhuǎn)為正式編制？轉(zhuǎn)正機(jī)會大嗎？ 以下為具體內(nèi)容：
事業(yè)單位臨時(shí)工有機(jī)會轉(zhuǎn)合同工嗎?事業(yè)單位臨時(shí)工能不能轉(zhuǎn)為正式編制?事業(yè)單位編制人員、合同工和臨時(shí)工的區(qū)別是什么?
事業(yè)單位或者政府部門中一直有這樣一個(gè)特殊的存在，就是臨時(shí)工，做著與在編職工一樣的工作，卻拿著相差幾倍的工資，所以，臨時(shí)工一直期待著何時(shí)才能真正的同工同酬，甚至于，什么時(shí)候才能直接轉(zhuǎn)為正式編制?說實(shí)話，這一點(diǎn)也不樂觀。
我們先看看什么叫做同工同酬。
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。劃重點(diǎn)：同工同酬需要滿足三個(gè)條件，一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上與別人付出相同的勞動量;三是同樣的工作量取得相同的工作業(yè)績。
說白了，同工同酬不僅是要求工作崗位工作量相同，也要求付出相同，更是要求工作效率和方法，你的付出得到的回報(bào)不能比別人少，這就是《勞動合同法》中規(guī)定的同工同酬。
我國目前至少存在著4000多萬的勞務(wù)派遣工，也就是所謂的臨時(shí)工，對于事業(yè)單位、央企或者國企來說，臨時(shí)工的待遇問題急需解決，《勞動合同法》修訂時(shí)給很多臨時(shí)工帶來了希望，認(rèn)為可以改善現(xiàn)狀，至少能做到同工同酬，時(shí)至今日，卻發(fā)現(xiàn)，只要臨時(shí)工和正式工這個(gè)界限不除，同工同酬就只可能是期望，更別提轉(zhuǎn)為正式編制了。
為什么臨時(shí)工不能實(shí)現(xiàn)同工同酬和直接轉(zhuǎn)正呢?
1、招聘要求不同
對于臨時(shí)工和正式職工的招聘要求在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡以及其他條件上都會有所不同，很顯然，正式職工的要求會更高一些，比如很多事業(yè)單位在招聘時(shí)，正式職工至少本科學(xué)歷及以上，而臨時(shí)工則在大專學(xué)歷即可，很多職位要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷，但是臨時(shí)工則會在經(jīng)驗(yàn)上放寬很多。
2、考試難度不同
事業(yè)單位招聘的正式職工，考試非常的難，競爭壓力也很大，并不是隨隨便便就能上岸的，考試內(nèi)容上也比較復(fù)雜，而臨時(shí)工的招聘則不同，會比較簡單，由于身份上的限制，報(bào)考的人數(shù)也不是很多，競爭壓力比較小，也就比較容易上岸，說句不中聽的，能考上正式編制的誰會去考臨時(shí)工呢?
3、工作內(nèi)容不同
雖然很多臨時(shí)工都認(rèn)為自己的工作與正式職工沒有任何不同，但事實(shí)上是一定有區(qū)別的，單位在分配工作時(shí)也會考慮正式工和臨時(shí)工之間的差異，臨時(shí)工處理的一般都是比較基礎(chǔ)的，比較一線的工作，而且，從工作單位的角度來講，也不可能留下這么大的把柄，做同樣的工作，付出同樣的勞動量，取得同樣的業(yè)績，反而工資待遇不同。
4、招聘初衷不同
之所以有臨時(shí)工的存在，一方面是因?yàn)榫幹频南拗疲總€(gè)單位在編工作人員是有數(shù)量上的限制的，但工作量大，又完不成，就需要臨時(shí)工作為補(bǔ)充;二是之所以招聘臨時(shí)工，也是因?yàn)榕R時(shí)工的成本較低，支付的各方面待遇遠(yuǎn)不如正式職工。
所以，如果真的同工同酬了，對單位來說是一種負(fù)擔(dān)，那還莫不如招聘正式職工不是嗎?如果直接將臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式編制，那更不可能了，因?yàn)榕R時(shí)工的招聘標(biāo)準(zhǔn)與正式職工是不同的，且這樣對辛苦考進(jìn)來的正式職工豈不是不公平。
綜上所述，事業(yè)單位的臨時(shí)工如果想同工同酬，或者直接轉(zhuǎn)為正式職工，真的希望不大，與其等待政策改變，還不如主動出擊，用心付出和努力，早日考上正式編制。
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