【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位和公務(wù)員到底哪個(gè)工資高?為什么？ 以下為具體內(nèi)容：
事業(yè)單位工資高還是公務(wù)員工資高?到底哪個(gè)工資更高呢?為什么有些事業(yè)單位工資比公務(wù)員高？
伴隨我國各項(xiàng)改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)將在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮更大的服務(wù)引導(dǎo)作用，需要大量高素質(zhì)的工作人員。因而，公務(wù)員和事業(yè)單位崗位有著良好的發(fā)展前景。這兩大公職類崗位的優(yōu)勢依然明顯，競爭反而比往年更加激烈。
不僅事業(yè)單位分類改革逐步推進(jìn)，而且公務(wù)員工資制度改革也成為上至中央下至基層廣泛關(guān)注和探討的熱點(diǎn)話題。從長遠(yuǎn)來看，未來事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)將更加規(guī)范高效，廣大基層公務(wù)員和事業(yè)單位人員的個(gè)人收入有望提高，這兩大公職類崗位的優(yōu)勢依然明顯。
在這樣的背景下，盡管近年來公務(wù)員和事業(yè)單位招錄人數(shù)略有減少，但報(bào)名人數(shù)并未因此大量減少，競爭反而比往年更加激烈。今天小編就為您詳解公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別和比較:
一、公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別
公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國家機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院和法院等。
事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。
另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會(huì)一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務(wù)員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進(jìn)，將來很多行政事業(yè)單位將納入公務(wù)員序列。
二、行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別
公務(wù)員編制是行政編制，是政府機(jī)關(guān)的正式人員。按照相關(guān)法律規(guī)定，國家行政機(jī)構(gòu)(即國務(wù)院、各級地方人民政府，以及國務(wù)院各職能部門、地方人民政府各職能管理機(jī)構(gòu))的行政編制人員實(shí)行公務(wù)員管理，國家權(quán)力機(jī)構(gòu)、國家司法機(jī)關(guān)、黨派組織、人民政治機(jī)構(gòu)的人員參照實(shí)行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實(shí)行公務(wù)員管理，但也有個(gè)別事業(yè)單位參照實(shí)行公務(wù)員管理。
事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財(cái)政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財(cái)政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務(wù)教育學(xué)校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊(duì)、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學(xué)、日報(bào)社等等。自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓(xùn)中心、從事應(yīng)用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。
現(xiàn)在的政府機(jī)關(guān)有部分人是公務(wù)員編制，部分人是事業(yè)編制。公務(wù)員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報(bào)計(jì)劃，公開招考公務(wù)員以外，不能隨意增加。但是由于政府機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)量增加，又沒有公務(wù)員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財(cái)政供養(yǎng)。政府機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位，只有領(lǐng)導(dǎo)(副處以上或者少量正科)是公務(wù)員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。
首先明確一點(diǎn)：公務(wù)員工資由四個(gè)方面構(gòu)成：
1、基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。
2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。
3、獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。
4、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充 。
公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計(jì)發(fā)。此外還有各類津補(bǔ)貼，各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。具體來看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點(diǎn)是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。此外， 不同級別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
此次改革，事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補(bǔ)貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資，從而增加基本工資的占比，而此前所述的月人均實(shí)際增資300元的額度屬于絕對的增加額。
那么對于事業(yè)單位來說具體的工資到底是多少呢?我們用數(shù)據(jù)來說話!下面是《現(xiàn)行最新事業(yè)單位工資表一覽》，由出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員資訊欄目為您準(zhǔn)備，此文來源于網(wǎng)絡(luò)，歡迎參考。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月
說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
說明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
說明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。
那么最后小編還是來啰嗦啰嗦，說白了公務(wù)員和事業(yè)單位編制待遇都有高有低，關(guān)鍵還是要看個(gè)人的取向和機(jī)會(huì)的把握了。我想，既然是要走這條路，那么大家不會(huì)用工資來衡量吧!有網(wǎng)友這樣說過，“如果是為了工資那么就沒有人考公務(wù)員和事業(yè)單位了”。不管什么，都希望大家能順利走上這條路。
如果不考慮工作地點(diǎn)、工作單位行政級別、工作年限，直接就對比收入，那就是在耍流氓。
1、不同地區(qū)的差異
沿海地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和西南的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資收入完全沒有可比性，公務(wù)員收入與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平是呈正相關(guān)，廣州新入職的公務(wù)員一年可能有十幾萬以上，而中部貧困地區(qū)的新公務(wù)員一年還拿不夠五六萬，不同地區(qū)的差異巨大，不可一概而論。
2、不同單位的差異
同一地區(qū)不同單位的收入差距也是相當(dāng)大，警察的收入就普遍要強(qiáng)于普通的政府行政崗位，涉及到行政執(zhí)法一類的強(qiáng)勢單位又強(qiáng)于普通服務(wù)類單位。這都是些不爭的事實(shí)，單位的性質(zhì)，職權(quán)和屬性與收入是息息相關(guān)。煙草稽查和醫(yī)保中心的收入能一樣嗎?
3、不同職部門的差異
同一個(gè)單位里面也一樣有著一定的收入差距，不同的部門，分管著不同工作，也影響著整體收入的差距，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例，以前計(jì)生辦作為強(qiáng)勢部門，其部門成員就遠(yuǎn)比民政辦要強(qiáng)不少，只說例子，不做展開。
4、不同級別的差異
領(lǐng)導(dǎo)的收入肯定要強(qiáng)于下屬。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也有著較大的差距，這不是工資單上面那幾百塊錢的事情。
5、不同工齡的差異
工資改革以后，很多單位都出現(xiàn)了老干部工資比主要領(lǐng)導(dǎo)工資高的情況。某些元老級的老同志工齡比新人年齡都長，工齡工資和享受的級別待遇沒有可比性。
6、不同時(shí)薪的差異
時(shí)薪問題是一個(gè)無法討論的矛盾點(diǎn)。假設(shè)一天的收入都是200元，你工作了10個(gè)小時(shí)，而辦公室其他的閑人只工作了1個(gè)小時(shí)，那這個(gè)時(shí)薪差異是巨大的。
7、計(jì)劃外的合法收入
集體嘉獎(jiǎng)，先進(jìn)個(gè)人，優(yōu)秀黨員都有對應(yīng)的獎(jiǎng)金。絕大部分單位對外宣材料都有對應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，一篇外宣稿幾百到上千不等。很多基層單位的新聞報(bào)道如果上了市級日報(bào)，動(dòng)輒數(shù)千的獎(jiǎng)勵(lì)。
8、擦邊球的兼職收入
新聞上報(bào)道的那位開順風(fēng)車的副鎮(zhèn)長就是如此，倘若有人故意去舉報(bào)，解決起來會(huì)是相當(dāng)麻煩。
9、關(guān)于灰色收入
送你一塊錢就一定想在你這里獲得十倍的回報(bào)，紀(jì)委和監(jiān)察局現(xiàn)在的戰(zhàn)斗力是max，還想著這些灰色收入的人遲早成為他們的kpi。
10、一些高消費(fèi)的公務(wù)員
只要一看見公務(wù)員買房，買車就會(huì)有人說公務(wù)員工資就這么多怎么可能買得起這些大件，但沒有人去想過，這些人家里給了多少支援?他們家里又是干什么的。公務(wù)員和事業(yè)單位職員工資差別大嗎?同等級別月薪多少?
公務(wù)員薪資
公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、津貼和獎(jiǎng)金。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受區(qū)域附加津貼、硬、邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和崗位津貼。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)貼。公務(wù)員定期考核考核合格，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
1、基本工資：
店員，店員2800元、3000元、3100元，副科級正科級3300元、3600元，副處級是4000元，處級4400元，副部的5000元，5500元，副部級部級6000元。
第三周年的職員根據(jù)第五節(jié)周年的副科級待遇;治療;副科級第十周年按正科級待遇;正科級第十周年按副處級待遇;第十周年在副水平根據(jù)治療的第一集;年相應(yīng)的后處理來確定基本工資的累計(jì)數(shù)。
二、工作年齡的工資：
每年60元，在虛擬年計(jì)算，按月分配。三年一年。
三、薪酬待遇：
每月300元，年審不合格，在一月，次年，直至次年次年一月繼續(xù)發(fā)行。三年一年。
四、補(bǔ)貼工資：
1、汽車，以月工資支付標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以5，每十個(gè)。
2，供暖補(bǔ)貼，每年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以3，每十元。
3、出勤津貼，每天工作30元，無故不扣除每天30元，病假，請假由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，國定假日0元。三年一年。 
事業(yè)單位薪資
機(jī)構(gòu)的工資結(jié)構(gòu)分為固定的和靈活的部分。
1、固定部分：主要體現(xiàn)員工的層次、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小。
2、彈性部分：工作人員實(shí)際工作量的主要體現(xiàn)。
3，單位的資金來源不同，固定部分和靈活部分的工資結(jié)構(gòu)比例不同。
總撥款單位沒有靈活的部分。
企業(yè)管理單位的獨(dú)立實(shí)施，靈活的部分也可以擴(kuò)大一些國家，而不是統(tǒng)一的規(guī)定。
總的來看，事業(yè)單位和公務(wù)員的福利待遇已經(jīng)很不錯(cuò)了，二者差別也沒有那么大，無論是成為公務(wù)員還是在事業(yè)單位工作，最終拿到的工資都不會(huì)差太多。
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