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要準備參加公務員考試的肯定必須要了解什么是公務員，公務員考試又是什么?它的來歷是怎樣的?這些知識你需要了解。
初識公務員和公務員考試
——什么是公務員?公務員招錄考試的由來?
公務員的法律概念
我國《公務員法》規(guī)定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
需要說明的是，目前在我國的各級機關單位中，存在著一類參照《公務員法》管理工作人員(簡稱“參公人員”)，這些工作人員雖不具有行政編制，而是事業(yè)編制，但其在錄用、晉升、考核、離退等方面均完全參照《公務員法》進行管理，工資福利由政府財政負擔，因而，參公管理人員的錄用也是在公務員招錄考試中進行的，公務員考試提供的職位中就包括參公管理職位。
公務員的職位分類
我國實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)《公務員法》，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。
公務員的職務層次
公務員職務分為領導職務和非領導職務。
1、領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
2、非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)《公務員法》由國家另行規(guī)定。
公務員考試招考的是非領導職務公務員(副主任科員及以下層次)
公務員考試招考的是副主任科員、科員、辦事員及其他相當職務層次的公務員。
【法律依據(jù)】
我國《公務員法》第21條規(guī)定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
我國《公務員法》第32條規(guī)定，新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。
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